Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Хочешь узнать о работодателе?

Здесь ты можешь узнать всю правду о своем настоящем работодателе или о будущем!

Голд Пак Юг

Голд Пак Юг
46%
11

Зарплаты в Голд Пак Юг

Отзывы о Голд Пак Юг

Вакансии в Голд Пак Юг

Персонал

Возможности роста

Уровень оплаты и соцпакет

Корпоративная культура

Профессионализм руководства

Баланс жизни и работы

Подобные компании

Начальник Генеральный Дир?...
Менеджер
50%
от метро расположение офиса хорошее
Начальник Генеральный Директор Клепов А.В. позволяет себе орать прилюдно на сотрудников своей компании,очень жадный в плане денег и когда приходит время зарплаты швыряет её как подачку(выдает сам лично).Заставляет людей выходить в выходные и праздничные дни работать,обещает,что заплатит в двойном размере,но на деле потом ни фига не платит.Сколько было мной отработано,за этот срок ни разу не было мной замечено,чтобы кто-то уволился по нормальному,он просто не умеет расходиться с людьми по хорошему.При чём есть у него такая фишка-это не выплачивать зарплату при увольнении,так что если будете там работать и надумаете увольняться то сначала получите зарплату,а то есть вероятность что получите только её официальную часть(12000)это у всех сотрудников в официальном виде,она одинаковая.В отпуска ох как не любит отпускать сотрудников,именно по этой причине некоторые и уходят.Вообщем условия то в принципе там ничего да и зарплаты платят приличные,но начальник негатив полный и не каждый его выдержит...
--

Дата отзыва

2013-06-07

Рассказал работающий Менеджер, Москва
О компании "Голд Пак Юг"
???
Секретарь
35%
Скажите, а запретов на выезд заграницу не накладывается?
???
--

Дата отзыва

2014-03-13

Рассказал бывший Секретарь, Москва
О компании "Голд Пак Юг"
Директор не выполняет свои обещания ?...
Диспетчер
50%
Не далеко от метро.
Директор не выполняет свои обещания по части зарплаты. Орет на сотрудников. Зарплата - серая.
--

Дата отзыва

2014-12-31

Рассказал работающий Диспетчер, Москва
О компании "Голд Пак Юг"
Структура управления - все от наст...
Офис-менеджер
43%
Заработная плата.
Структура управления - все от настроения начальника.
ТЗ - нет четкого задания, невозможно устанавливать сроки, потому что все по принципу: "делайте, как я хочу". Ген. директор забывает в приступе эмоций сказать, а как же он хочет то. Народ бы и не против так сделать.
Нет четких должностных обязанностей у вакансий.
Не текучка кадров - карусель кадров. Особенно личных асисстентов генерального директора.
Отдел кадров - руководит женщина, слабо знакомая с ТК РФ. Гонор, наглость и невыполнение служебных обязанностей. На испытательный срок может не справиться с тем, чтобы составить контракт. То ли печать через улицу не перенести, то ли пакет документов обработать не может, то ли подписать документы не в состоянии.
Зарплата - серая: 12-15 тыщ на карту, остальное в конверте. Куда смотрит налоговая? С такими то зарплатами в частном секторе, проходящими через банк.
Увольнение - не по ТК. Без документов, без расчета, через третьих лиц, вне офиса, через кого-то из какой-то службы в конверте и в сумме, сколько генеральному заблагорассудилось заплатить постфактум, вне собственных обещаний по какой-то фиксированной зарплате. После чего генеральный директор прячется за спинами сотрудников в приемной. Видимо, как высокий профессионал, не может справиться с волной восхищения собой и умением управлять персоналом.
Вопрос о наличии продукта, который компания "якобы должна продавать".
--

Дата отзыва

2015-03-18

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва
О компании "Голд Пак Юг"
Управления разработки нет вообще; Сам...
Консультант
33%
Никаких
Управления разработки нет вообще; Сами не знают что хотят получить; Часто все меняется и приходится все делать заново, при этом ты еще и остаешься виноват; Задерживают зарплату безбожно; Кинули на ЗП-работал удаленно-в итоге по сей день прячутся НИКОГДА НЕ РАБОТАЕТЕ В ЭТОМ СОВКЕ-моя личная рекомендация
--

Дата отзыва

2015-05-26

Рассказал бывший Консультант, Москва
О компании "Голд Пак Юг"
- самый большой минус - ген.директор. П?...
Продавец
37%
+ хорошие сотрудники
+ вполне интересные проекты
- самый большой минус - ген.директор. Приглашает на работу специалистов, а в итоге не дает работать, все инициативы прекрывает, заставляет выполнять чужие обязанности, часто можешь оказаться виноват вообще не за свою сферу деятельности. Обещает очень много, а в итоге ни одному слову верить нельзя.
Зарплата (серая конечно, белая часть - 14000р) задерживается на 2-3 недели, причем если бы ген.дир предупреждал бы о проблемах, а так просто тишина. Если спросишь почему задержка может и уволить. При увольнении может выдать, а может и не выдать деньги.
Соц. пакета нет. То, что написано в вакансии на hh - полнейшая ложь. Ни страховки, ни премий, ни трен.зала, ничего этого нет.

В общем никому не советую сюда трудоустраиваться.
--

Дата отзыва

2015-06-03

Рассказал работающий Продавец, Москва
О компании "Голд Пак Юг"
Ужасное отношение к людям. Г...
Диспетчер
37%
Коллектив
Ужасное отношение к людям. Генеральный директор позволяет себе унижать, угрожать, ругаться матом и сплетничать про своих же сотрудников. Неприятный человек. Обещает горы,а по факту ничего,только пустые слова. Врет про вечные переводы денег в связи с которыми происходят задержки зарплат-все вранье! Ужасно! Ни в крем случае не идите работать в компанию, оставите все нервы там! Нет ни страховок, ни спортивного зала, ни каких-либо других благ! При увольнении устраивает скандал, начинает оскорблять человека, говорить очень неприятные вещи. Считает, что его компания лучшая в мире, но по факту-это пустышка.
--

Дата отзыва

2015-06-13

Рассказал бывший Диспетчер, Москва
О компании "Голд Пак Юг"
Как уже было указано в других от...
Консультант
37%
Относительно высокая зарплата, возможность по-быстрому срубить денег.
Как уже было указано в других отзывах, зарплата чёрная и выдаётся лично директором (точнее, не даётся, а швыряется, словно ты каким-то образом задолжал ему). Иногда зарплата задерживается на несколько недель и никогда не выдаётся в один день.

По сути, все проекты не рабочие и народ приходит просиживать штаны за высокую зарплату, что довольно неплохо для программистов и девелоперов, но плохо для маркетологов, некоторые из которых не задерживаются больше месяца (буквально).

Директор называет себя "гениальным учёным", что выражается в том, что он лезет вообще во все сферы деятельности, что сказывается на итоговом результате (если он вообще бывает).

Все сказки про переезд в Швейцарию - это плод фантазии директора и его слепой уверенности в том, что ему удастся продать нерабочий продукт нерадивым инвесторам.

Переработки у административного персонала случаются в 80% рабочих дней, у "технарей" же задача только отсидеть положенное время.

В общем, если надо очень быстро срубить денег несмотря ни на что - велком в Анктор, только учитывайте, что если решите уйти сами, полагающуюся зарплату вам не выдадут.

Кстати, при приёме на работу требуют пройти детектор лжи, который легко обмануть, сильно выпив вечером перед собеседованием и немного с утра.
--

Дата отзыва

2015-07-02

Рассказал бывший Консультант, Москва
О компании "Голд Пак Юг"
Компания работает в серую. Был уволен "по...
Консультант
39%
Если не сталкиваться с руководством раз в месяц для получения ЗП, то работать вполне можно.
Компания работает в серую. Был уволен "по собственному желанию" как и все в этой компании. При увольнении мне сказали "получишь бабки в начале месяц"а. В итоге кроме офф части ЗП мне больше ничего не выдали. Компания должна мне за работу более 50 000 руб вот уже 6 месяцев. Не повторяйте моей ошибки - обходите стороной эту компанию.
--

Дата отзыва

2015-07-21

Рассказал бывший Консультант, Москва
О компании "Голд Пак Юг"
По предыдущим отзывам: какой то лепет дет...
Менеджер
48%
Я не собираюсь врать. Но почему то работая с частью адекватных людей в этой фирме, глядя на их ежедневные попытки вытащить ее на своем горбу, я не встретил ни самодурство Ген директора, ни неорганизованности и ни чего того что описывали остальные старательно пытаясь завалить все то что строила фирма и все кто в ней работали. Вводя в заблуждение и самих себя и Ген директора.

Если работать и требовать прежде всего от себя как от профессионала результата работы то проблем я не вижу.

Может Клепов тайно влюблен в меня, или я являюсь его внебрачным сыном.. В общем у меня догадки кончились. Хотя гением я его не считаю, но нахрена и ему и себе жизнь портить? Борьба за справедливость - это я с уверенностью могу сказать у нас ее ни где нет, потому что всякое мудачье устраивающее флуд и трололо на форумах в место работы, прекрасно уживается во всех сферах деятельности, а я нет.
По предыдущим отзывам: какой то лепет детей только что окончивших институт и не разу не работавших, на больших предприятиях. В целом проблемы этой фирмы не новы, они присутствуют у 90% российских предприятий. Даже более того в российском отделении Nvidia проблемы похуже чем здесь. Могу описать 10 предприятий своего опыта, с гораздо большим объемом событий с зашкаливающим бредометром, чем об этой фирме.

С некоторых пор фирма начала переживать перевороты, связаны они с тем что технологии начинают морально устаревать, а люди в место того чтобы повышают свой объем знаний повышают требования к своей зарплате. Далее та часть людей, которая отвечала за свою работу и на которой держалась фирма, и вполне благополучно без всякой системы управления, начала рассасываться. Глядя на то быдло, которое могло смело заявить о своей компетентности и ни чего при этом не делать. В основном эта большой поток новобранцев не имеющих реального опыта. В результате мы имеем 10 человек, которые хоть как то адекватно умеющих рассуждать из старой гвардии. И кучу быдло-кодеров и самодуров в администрации, половина из которых слилась за последние годы. Кроме того есть и и некоторая категория людей старой закалки которые до сих пор ламповые приборы готовы паять, и утверждать что это единственный правильный путь развития в цифровой технике. И элитная часть людей, которые пытаются хоть что то реально организовать и разработать.

С чем же мне пришлось столкнуться разрабатывая один из проектов, который Ген директор потребовал раньше поставленного срока. Во первых временное отсутствие аналитика в моем отделе привело к тому что мы не смогли с ним и с Клеповым обсудить момент перераспределения задач к другому сроку. Но тем не менее, когда по цепочке, как по сломанному телефону, по административным служащим от Клепова пошел запрос "пригласить любого аналитика к нему в кабинет", я вместе с Клеповым прождали час этого потерявшегося аналитика. Каково же было мое удивление, когда, как оказалось, все это время, администрация искала меня, чтобы меня же пригласить к Клепову со мной в качестве аналитика. Кажется это была середина мая 2015. Таких историй за день происходило большое множество. В конечном итоге Не только Клепов но и другие срывались не один раз. У многих из тех кто реально занимался делом были на сталах искореженные книги и прочая утварь, на которой кто как срывал свое зло. Многие даже одалживали необходимые приборы у соседей оставаясь при этом инкогнито и возвращая их в не рабочем или трудно применимом состоянии.

Когда я только начал устраиваться при мне уволился переводчик, как оказалось переводчик английского. Спустя некоторое время оказалось что ему дали переводить с немецкого. Потом оказалось что администрация его брала в качестве переводчика немецкого. Пока в это время переводчик немецкого переводил английский текст. Как и Клепов так и те кто перепутывали задачи от него долго удивлялись как же так.

Ну и тд. Был интересный случай с выяснением обстоятельств того почему открытый тест исходного кода был переписан и практически написан с нуля до не узнаваемости и доведенного до состояния не работоспособности. Как оказалось это совсем не так, а собственная система написанная с нуля и работающая по всем известному стандарту. Несмотря на то что копий реализаций для разных фреймворков насчитывается десятками в открытом доступе. Интересный запрос от постороннего советчика академика по найму высоко-квалифицированного специалиста для установки причины по, которой пакеты по UDP соединению теряются.

Итак основная отрицательная особенность фирмы как уже говорилось, это Генеральный директор Клепов. Который по совместительству является человеком оплачивающим весь этот хаос. В котором нескольким доверенным людям даже от имени Клепова не дают работать обвиняя их в выслуживании перед начальством. Мне вполне понятно привитое самодурство потерявшегося Ген директора. Но мне не понятна цель людей, которые его и других доводят до такого состояния и считают себя высокими профессионалами. Делая тонны лишней работы не желая ни кого слушать.

Как то я получал зарплату, с начало я расписался за получение зарплаты у Директора, потом меня вызвал тот же человек, заставив опять прийти к директору. На что директор ответил а я тебя не вызывал. Все дело в том что каждый строит свою собственную систему управления со своим документооборотом, по мимо существующей, которую считает главнее. И именно в этом ни кому до селе не известном документе забыли поставить на моем имени галочку. Локальное подпольное творчество на этом не заканчивается и касается всех сфер деятельности.

Самая главная проблема этой фирмы как и моя личная это умопомрачительное количество мудаков поселившихся в рунете и страдающий изобилующим словесным поносом.

Я уволился не выдержав общения с одним из таких восхитительно изощренном выплетателе интриг, месяц продинамевшем поставленную задачу и оставшимся не довольным, по причине того что за два месяца он все таки сделал дизайн, а мы сделали по другому и уже успели сдать работу, пока его "усердие" ни кто не замечал.
--

Дата отзыва

2015-08-15

Рассказал бывший Менеджер, Москва
О компании "Голд Пак Юг"
Отзывы - о другой компании!!!
Нет в списке
98%
На данном сайте отзывы....такой ощущение, что сгенерированы...роботами (ботами)!

Компания Голд Пак Юг - НИКОГДА не находилась в г.Москва! А все отзывы написаны "якобы" московскими сотрудниками. Реальная информация о компании, находится тут http://www.gold-pack.ru/
-
-

Дата отзыва

2018-06-09

Рассказал работающий Нет в списке, Санкт-Петербург
О компании "Голд Пак Юг"

Добавить мнение Голд Пак Юг

Краткое мнение

Ваше имя

Ваш email

Положительные стороны

Отрицательные стороны

Совет руководству

Профессия

Зарплата

Статус

Город

Персонал

Возможности роста

Уровень оплаты и соцпакет

Корпоративная культура

Профессионализм руководства

Баланс жизни и работы

Вопрос

f + k = ?

Введите код

Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код

Новые компании

АФК строй отзывы сотрудников
Афкстрой русский лес отзывы сотрудников
В7Строй отзывы сотрудников
Presentstar отзывы сотрудников
ВРМ отзывы сотрудников
Джет Мани Микрофинанс отзывы сотрудников
Еуропиан Стафф РУС отзывы сотрудников
Эверест отзывы сотрудников
Компаньон отзывы сотрудников
Дунайский Птицекомбинат отзывы сотрудников
Простор отзывы сотрудников
СК Эрго Русь отзывы сотрудников
Базис отзывы сотрудников
Экопласт отзывы сотрудников
РУСГЛОБАЛ отзывы сотрудников
Формула чистоты отзывы сотрудников
НижегородСтройМонтаж отзывы сотрудников
VipSotovik отзывы сотрудников
Мэри Трюфель отзывы сотрудников
Вэкодом отзывы сотрудников